Fachkarrieren bei T-Systems

Attraktivität als Arbeitgeber, Bindung von Experten und strategieorientierte Entwicklung sind die Hauptgründe, warum Unternehmen neben der Führungs- oder Managementkarriere Fachkarrieren etablieren. Welche Konzepte entwickeln Unternehmen, um Fachkarrieren zu etablieren und wie sehen diese konkret aus? T-Systems ist eines der Unternehmen, das eine Fachkarriere etabliert hat. Die Zeitschrift für Organisation (zfo) porträtiert dies Fachkarriere von T-Systems.

Der Artikel in Kürze

Immer mehr Unternehmen führen Fachkarrieren ein, um damit insbesondere ihre Experten an das Unternehmen zu binden und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Der Beitrag beschreibt die bei T-Systems, der Großkundensparte der Deutschen Telekom, eingeführte Fachkarrieresystematik. Sie beinhaltet 5 Elemente: Kompetenzmanagement, Vereinbarung von Entwicklungszielen, Kompetenzaufbau und die Identifizierung von Leistungs- und Potentialträger sowie deren Förderung. Der Beitrag beschreibt auch, welche Aufgaben die Personalentwicklung bei der Konzeption und Einführung hat und, welche Erfahrungen bei der weltweiten Einführung damit gemacht wurden.
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Dieser Eintrag wurde am 1.5.2009 um 07:49 verfasst und befindet sich in Fachkarrierenportraits. Sie können alle Antworten zu diesem Eintrag über den Feed RSS 2.0 mitverfolgen. Hinterlassen Sie eine Antwort oder einen Trackback-Link zu Ihrer eigenen Homepage.