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Personalberatungen helfen den richtigen Job zu finden

Sonntag, April 26th, 2009

Wenn Sie Stellenanzeigen aufmerksam studieren, wird Ihnen auffallen, dass diese nicht von einem Unternehmen aufgegeben sind, sondern von einem sogenannten Personalberater. Diese werden von Unternehmen beauftragt in ihrem Namen Bewerber zu suchen, auszuwählen und für die Besetzung vorzuschlagen. Wenn Sie sich auf eine solche Stelle bewerben, wissen Sie oft nicht, für welches Unternehmen Sie sich bewerben.

Nutzen Sie Personalberatungen pro aktiv. Versuchen Sie in die Kartei von Personalberatern aufgenommen zu werden. Seien Sie aber wählerisch. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die in Ihrer Brache renovierten Personalberatungen. Dies finden Sie heraus, wenn Sie die Anzeigen der Zeitungen durchforsten. Zudem veröffentlichen Wirtschaftsmagazine immer wieder Ranglisten von Personalberatungen.

Die folgende Checkliste hilft Ihnen die richtige Personalberatung zu finden:

  • Arbeitet die Personalberatung branchenorientiert?
  • Kann sie die Bewerber aktiv beraten?
  • Schätzt die Personalberatung Ihre Möglichkeiten realistisch ein?
  • Wahrt die Personalberatung Diskretion. Findet die Kontaktaufnahme mit dem suchenden Unternehmen nur nach der Absprache mit Ihnen statt?
  • Gibt es konkrete Kundenaufträge, oder landen Sie in einer Datenbank?
  • Werden Sie während der Bewerbungszeit aktiv betreut?
  • Werden Sie über die „wahren“ Gründe einer Absage informiert und hilft Ihnen die Personalberatung mit Tipps für künftige Bewerbungen?
  • Ist die Personalberatung auch daran interessiert, wie es dem Bewerber nach einer erfolgreichen Bewerbung im Unternehmen geht.

Meiden Sie vor allem Personalberatungen, die Ihre Bewerbung nur dazu nutzen ihre Bewerberbasis zu verbreitern!