Recruitainment – Online Assesments mit Unterhaltungswert

Muss ein Assesment immer eine Bierernste Sache sein? Nein. Recruitainment heißt das Schlagwort mit dem einige Unternehmen Bewerber auf abwechslungsreiche Art und Weise auf ihr Eignung für eine Stelle testen.

Schon Ende der 1990er Jahr versuchte Siemens mit Online Spielen eine Vorauswahl der Bewerber zu machen. 2001 brachte Cyquest sein Tool Karrierejagd auf den Markt. Bewerber testeten hier auf spielerische Art ihre kognitiven Fähigkeiten. Ab 2005 erhielt das Reruitainment neue Impulse. Mit dem Web 2.0 eröffnen sich noch mehr Möglichkeiten, das Internet für die Bewerberauswahl zu nutzen.

Ein Beispiel für ein Online Assessment ist Cypress. Die Verlagsgruppe Grunar & Jahr gibt hier Schulabsoventen die Möglichkeit sich selbst zu testen, ob sie für einen Beruf im Verlag geeignet sind. Danach können sie selbst entscheiden, ob sie sich bewerben wollen oder nicht.

Online Assessment testen vorwiegend kognitive Fähigkeiten und haben ihren Haupteinsatzbereich bei der Einstellung von Hochschulabsolventen. Mit ihnen wollen Firmen herausfinden, ob diese die Grundlagen ihres Faches beherrschen.

Online Assesments können unterhaltsam sein, aber sie haben einen ernsten Kern. Hier sind einige Tipps, wie Sie Online Assesssments erfolgreich meistern:

  • Machen Sie das Assessment nur, wenn Sie ausgeschlafen sind und sich fit fühlen.
  • Machen Sie sich mit den Standardverfahren und Techniken Ihrer Disziplin vertraut und trainieren Sie diese.
  • Legen Sie sich Papier, Stift und einen Taschenrechner bereit. Damit Sie sich Notizen und Berechnungen machen können.
  • Nehmen Sie alle Fragen ernst. Auch die, welche vielleicht nicht so klingen.

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