Kompetenzen Schritt für Schritt steigern

Wie klettert man die Karriereleiter hinauf? Bei Managern ist diese Frage schnell beantwortet. Je höher Ihr Kästchen im Organigramm steht, umso höher sind sie die Karriereleiter hinaufgeklettert. Bei Experten ist dies jedoch nicht so einfach. Ihre Bedeutung wächst mit Ihrer Kompetenz. In Fachkarrieresystematiken wir dies durch Kompetenzstufen deutlich. Experten klettern die Fachkarriereleiter hinauf, indem sie von einer Kompetenzstufe zur nächsten hinaufsteigen. Und dies tun Sie, indem ihre Kompetenz wächst.

Dabei gibt es fünf ganz typische Stufen:

Stufe 1: Sie ist der Einstieg in die Fachlaufbahn. Der Experte bringt sein Wissen aus der Ausbildung mit und erwirbt sich in einem Sachgebiet eine tiefe Fachkenntnis, aber auch die Branchen- und unternehmensspezifischen Besonderheiten in diesem Sachgebiet. In dieser Karrierestufe arbeitet er unter der Anleitung erfahrener Experten.

Stufe 2: In dieser Stufe ist er fähig ein Sachgebiet eigenständig zu bearbeiten. Durch den Wechsel in andere Sachgebiete wird seine Expertise breiter.

Stufe 3: In dieser Stufe hat er seine Expertise voll ausgeprägt. Er verantwortet ein Thema eigenständig.

Stufe 4: Experten in dieser Stufe verantworten auch ein Thema. Jedoch die Themen, die von ihren bearbeitet werden sind umfangreich, komplex und innovativ. Der wesentliche Unterschied von der Stufe 3 zur Stufe 4 ist, dass die Experten in der Stufe 3 bewährtes Wissen anwenden, während Experten in der Stufe 4 das Thema um neue Elemente erweitern müssen, um die gestellten Aufgaben zu lösen.

Stufe 5: Experten in der Stufe 5 entwickeln verantworten Themenbereiche, die sie auch strategisch weiterentwickeln.

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.