Zielposition: Eine Anlyse bringt Sie auf den richtigen Weg

Gibt es Dritte, von denen der Erfolg abhängt und wer ist es?
Sie haben Ihren Job im Griff, im Team integriert, loyal zum Unternehmen, werden geschätzt und Ihr Chef ist mit Ihnen zufrieden. Je jünger Sie sind, umso weniger sollten Sie sich mit dieser Position zufrieden geben, denn Sie können mehr erreichen.

Nehmen Sie eine Zielposition in den Blick.

Ist diese Zielposition wirklich etwas für Sie? Mit den folgenden Fragen erhalten Sie darauf eine Antwort:

  • Welche Aufgaben müssen in der Zielposition erledigt werden?
  • Was sind die Erfolgskriterien in der Zielposition?
  • Welches soziale Umfeld hat die Zielposition?
  • Gibt es Dritte, von denen der Erfolg abhängt und wer ist es?
  • Was muss ich können, um in der Zielposition genau so erfolgreich zu sein, wie in meiner jetzigen Position?
  • Wer ist schon in einer vergleichbaren Position und kann ich mit ihm vergleichen?

Kommen Sie nach diesen Antworten zu dem Schluss, dass es eine für Sie erstrebenswerte und Realistisch Position ist, dann sollten Sie Antworten auf die folgenden Fragen finden:

  • Wer entscheidet über die Besetzung?
  • Welche Kriterien werden die Entscheider anlegen?
  • Wer hat noch Einfluss auf die Besetzung und wen kann man für die eigenen Ziele nutzen?
  • Was wissen diese Personen jetzt schon über mich?
  • Wer könnte außer mit, diese Position anstreben?
  • Wie kann ich mich für diese Position qualifizieren?
  • Kann ich einen Kollegen ansprechen, der eine vergleichbare Position schon erreicht hat?
  • Wer hat sich vergeblich um eine vergleichbare Position bemüht und warum hat er sie nicht bekommen?
  • Welche Erfolgsrezepte kann ich übernehmen? Welche Misserfolgs“rezepte“ sollte ich vermeiden?

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